Qu’est-ce que l’inégalité de santé liée au genre?
L’inégalité de santé liée au genre fait référence à l’écart entre les hommes et les femmes quant à l’expérience vécue à l’égard des soins de santé.
Un tel écart s’explique par le manque de financement et de recherche pour comprendre l’incidence de certaines maladies et de certains médicaments sur les femmes.
À titre d’exemple, bien que les femmes représentent plus de la moitié de la population du Canada, seulement 7 % du financement national (en anglais seulement) est consacré à la recherche sur la santé des femmes.
Qu’est-ce qui explique l’inégalité de santé liée au genre?
Recherche
La recherche dans le domaine de la santé ne tient pas toujours compte du sexe et du genre.
Bon nombre de traitements et de thérapies au moyen de médicaments sur ordonnance ayant cours encore aujourd’hui ont surtout fait l’objet d’études sur des hommes.
Société
Le revenu, la situation d’emploi et le logement, notamment, sont tous des facteurs (en anglais seulement) qui influent sur le risque de maladie ou de blessure auquel les gens sont exposés; or ce risque est encore plus grand chez les femmes.
Les femmes qui vivent dans des milieux marginalisés, défavorisés et à faible revenu sont davantage aux prises avec des problèmes de santé comme l’hypertension, l’arthrite, le diabète, les maladies cardiaques et la toxicomanie.
Elles peuvent également être victimes de stigmatisation et se buter à d’importants obstacles pour ce qui est de l’accès aux services de santé et de la présence à des rendez-vous en raison de circonstances culturelles ou sociales qui font en sorte qu’il est difficile pour elles de discuter de leur santé.
Selon la mesure fondée sur un panier de consommation (MPC), le seuil officiel de la pauvreté au Canada, le taux de pauvreté chez les femmes et les filles en 2021 était de 7,7 %. Le taux de pauvreté chez les personnes vivant dans une famille monoparentale dirigée par une femme en 2021 était de 17,2 %.
Il peut y avoir des obstacles à l’accès aux soins de santé, comme l’absence d’assurance maladie et les responsabilités en ce qui concerne la garde des enfants.
Biologie
Les chercheurs et les médecins continuent de découvrir (en anglais seulement) que de nombreuses maladies et affections touchent les femmes de façon disproportionnée, et pas de la même manière que les hommes, et que les traitements et les thérapies peuvent différer de façon subtile et considérable à la fois. Voici quelques affections pour lesquelles de telles différences existent :
- Maladies cardiaques
- Ostéoporose
- Maladies auto-immunes
- Enjeux de santé mentale comme la dépression, l’anxiété et les troubles de l’alimentation
Il existe également des enjeux de santé qui touchent uniquement les femmes :
- Problèmes de santé pelvienne et utérine comme l’endométriose, le syndrome des ovaires polykystique (SOPK)
- Troubles menstruels et ménopause
- Fertilité et santé maternelle
Incidence de l’inégalité de santé liée au genre sur les milieux de travail canadiens
Pour les employés, une mauvaise santé et un accès inadéquat à un traitement médical risquent de se traduire par des absences et des congés de maladie plus nombreux. Ils pourraient même inciter certaines femmes à quitter une organisation lorsqu’elles ont le sentiment de ne pas être soutenues, notamment parce que les garanties offertes ne répondent pas à leurs besoins.
Il existe des façons de soutenir les femmes dans votre milieu de travail et ainsi combler certains écarts en matière de soins de santé auxquelles elles peuvent faire face.
Comment vous pouvez favoriser la santé des femmes en milieu de travail
Offrir un régime de garanties
Un régime de garanties collectives qui tient compte des enjeux de santé propres aux femmes peut les aider à couvrir les frais de médicaments et d’autres traitements nécessaires.
Vous pouvez également apporter votre soutien en offrant :
- Un régime d’assurance médicaments qui couvre les médicaments pour des enjeux qui touchent particulièrement les femmes, comme le syndrome des ovaires polykystiques, l’endométriose et la ménopause.
- Un compte de gestion des dépenses santé ou un compte de mieux-être prévoyant une protection souple pour répondre aux besoins des femmes.
- Un service de soins de santé virtuels tel que Consult+ pour obtenir des réponses à des questions médicales non urgentes, des conseils et des ordonnances sans avoir à quitter son domicile ou son lieu de travail. Pour en savoir plus sur notre offre de soins de santé virtuels, communiquez avec votre représentant de la Canada Vie.
- Experts médicaux de Teladoc : découvrez comment notre partenariat et notre offre de services avec Experts médicaux de Teladoc peuvent répondre aux besoins uniques des femmes grâce à ce guide sur la santé des femmes | PDF 9 Mo. Pour en savoir plus sur les services de Teladoc ou les ajouter à votre régime, communiquez avec votre représentant de la Canada Vie.
- Des renseignements sur Pillcheck, un service auquel tous les participants ont accès et qui peut aider vos employés à trouver les médicaments qui seront les plus efficaces et qui auront le moins d’effets secondaires, ou qui n’en auront pas du tout, compte tenu de leur constitution génétique.
Créer un milieu de travail flexible
Vous pouvez améliorer le niveau de confort et la productivité des membres de votre équipe en leur offrant une certaine flexibilité pour travailler de la manière et au moment qui leur conviennent.
Dans la mesure du possible, vous pouvez offrir des options de télétravail et des horaires flexibles afin que tous les employés aient la possibilité de prendre tout rendez-vous médical nécessaire.
En soutenant la santé des femmes au travail, non seulement vous aidez vos employées à être plus productives, mais vous leur montrez que vous vous souciez de leur bien-être.