L’importance de soutenir les employés ayant des problèmes de fertilité
Tous les employés peuvent tirer parti d’un soutien en milieu de travail dans leur parcours pour fonder une famille : la personne célibataire désireuse de préserver sa fertilité pour l’avenir, le couple de même sexe voulant fonder une famille ou le couple ayant des problèmes de fertilité. N’oublions pas que 1 Canadien sur 6 (en anglais seulement) éprouve des problèmes de fertilité.
En ajoutant la protection Solutions famille de la Canada Vie à votre régime de garanties, vous montrez que votre entreprise se soucie des besoins de tous les membres de votre équipe.
Cela constitue également un excellent moyen d’attirer des employés et de les fidéliser.
Qu’est-ce que la protection Solutions famille de la Canada Vie?
La protection Solutions famille de la Canada Vie aide vos employés à payer les coûts associés à la fondation d’une famille.
Cela peut comprendre ce qui suit :
- Tests
- Fécondation in vitro (FIV)
- Insémination intra-utérine (IIU)
- Don d’ovules
- Grossesse pour autrui
Comment les employeurs peuvent-ils concevoir un régime de garanties qui soutient les employés ayant des problèmes de fertilité?
Assurez-vous d’offrir un régime d’assurance médicaments qui couvre les médicaments contre l’infertilité.
Si votre regime de garanties ne couvre pas déjà les traitements contre l’infertilité, envisagez d’ajouter la protection Solutions famille de la Canada Vie. Notez que votre régime de garanties doit couvrir les médicaments contre l’infertilité pour que la protection Solutions famille puisse y être ajoutée. Songez à offrir un compte de gestion des dépenses santé ou un compte de mieux-être prévoyant une protection souple pour répondre aux besoins de chacun.
Offrez à votre équipe un programme d’aide aux employés (PAE) qui donne accès à des services en santé mentale. Un tel programme peut apporter un soutien émotionnel aux employés ayant des problèmes de fertilité.
Même avec des garanties collectives, les employés pourraient devoir garder l’accès à une grande partie de leur épargne pour payer les traitements contre l’infertilité. L’ajout d’un compte d’épargne non enregistré à votre régime peut aider les employés à épargner en vue de ces dépenses.