Qu’est-ce que la DEI en milieu de travail?
DEI est l’acronyme de « diversité, équité et inclusion ». Mais la DEI, c’est bien plus qu’un sigle. C’est un moyen de façonner un monde – et un milieu de travail – qui convient à tous. Un monde où personne n’est laissé à l’écart et où le succès est à la portée de tous.
C’est un projet ambitieux, surtout lorsqu’on tente d’imaginer comment on peut le mettre en place en milieu de travail. Penchons-nous donc sur la question en analysant chacun des mots qui composent cet acronyme.
Diversité
La DEI encourage et célèbre la diversité sous toutes ses formes : les expériences de vie variées, les différences culturelles ou ethniques, le genre, la situation économique, les capacités physiques, la religion et bien plus encore.
Équité
Le but de la DEI est de s’assurer que tout le monde est sur un pied d’égalité. Ça va bien au-delà de traiter chaque personne de la même façon. Grâce à la DEI, on s’assure d’adapter l’environnement ou l’expérience au vécu, aux besoins ou aux difficultés de chacun.
Inclusion
La DEI vise à ce que chaque personne développe un sentiment d’appartenance au travail. On doit pouvoir se sentir libre d’être authentiquement soi-même sans avoir peur d’être montré du doigt parce qu’on est « différent ».
Quels sont les moyens de favoriser la DEI en milieu de travail?
Voici quelques groupes clés pour qui les initiatives de DEI en milieu de travail apportent le plus d’effets positifs :
Les femmes
L’écart de rémunération entre les genres – qui se traduit aussi par un écart de pension entre les genres – est l’un des exemples les plus flagrants d’inégalité entre les hommes et les femmes. Mettre l’accent sur la DEI permet de créer un cadre pour combler cet écart.
Les femmes vivent également des expériences uniques au cours de leur vie, comme la grossesse et la ménopause, qui ont des répercussions sur leur vie professionnelle. La DEI peut soutenir les femmes dans ces changements.
Les employés en processus de planification familiale
La DEI en milieu de travail, c’est aussi de reconnaître que les employés empruntent différents chemins pour fonder une famille. Les employeurs peuvent donc concevoir un régime de garanties qui couvre des traitements de fertilité, favorisant ainsi un milieu de travail où tous les employés ont l’impression qu’on se soucie de leur bien-être.
La communauté 2SLGBTQIA+
La DEI peut non seulement soutenir la planification familiale, mais aussi favoriser l’inclusion des membres de la communauté LGBTQIA2S+. En indiquant à un nouveau collègue le pronom qu’on utilise pour se désigner ou en créant un groupe-ressource d’employés pour planifier les célébrations de la fierté, on fait un pas dans la bonne direction. Les employeurs, quant à eux, peuvent investir dans un régime de garanties qui soutient les employés transgenres et non binaires tout au long de leur transition ou qui permet aux couples de même sexe d’accéder à des traitements de fertilité.
Les peuples autochtones
Les initiatives de DEI peuvent aussi comprendre un compte de mieux-être imposable qui donne aux employés autochtones toute la souplesse voulue pour payer les frais liés aux remèdes traditionnels (p. ex. cèdre, sauge, foin d’odeur et plant de tabac), articles et cérémonies (p. ex. huttes de sudation, cercles de guérison et rituels de purification par la fumée).
Les nouveaux arrivants au Canada
Accueillir des employés nouvellement arrivés au Canada est un grand pas pour encourager la DEI, mais les entreprises doivent également s’efforcer de fournir à ces nouveaux Canadiens les outils dont ils ont besoin pour réussir dans leur nouvel environnement. Les employeurs peuvent, par exemple, aider les participants à comprendre la protection et les services qui leur sont offerts par l’intermédiaire de leur régime d’avantages sociaux.
Les Canadiens de la classe ouvrière
Depuis toujours, les personnes issues de la classe ouvrière font face à des défis supplémentaires pour se bâtir un avenir financier solide. Elles sont à la fois souvent négligées et mal desservies par le secteur de la gestion du patrimoine, et touchées plus fortement par certains facteurs, comme l’augmentation du coût de la vie et des taux d’intérêt.
Pensez à offrir à vos employés un régime d’avantages sociaux sur lequel ils peuvent compter pour faire croître leur épargne et investir dans leur avenir. Par exemple, grâce aux produits d’épargne-retraite collectifs de la Canada Vie, tout le monde obtient le même niveau d’attention et de service, sans égard au montant des revenus ou des actifs. De plus, la Canada Vie est le seul assureur canadien à proposer d’autres outils pratiques qui permettent de rédiger son testament à peu de frais au moyen d’une plateforme en ligne ou encore d’offrir du soutien aux liquidateurs / exécuteurs testamentaires. La Canada Vie est également le seul assureur au Canada à offrir un programme d’épargne visant les dettes d’études qui permet aux employés de rembourser leurs dettes d’études pendant que leur employeur cotise à leur régime d’épargne-retraite.
Les personnes neurodivergentes
Les personnes neurodivergentes représentent entre 15 % et 20 % de la population mondiale. Cela comprend les personnes atteintes d’autisme, de dyslexie, de TDA, de TDAH ou du syndrome de la Tourette. Pensez à offrir un régime de garanties qui répond aux besoins uniques de ces personnes et qui couvre les médicaments ou les services fournis par les spécialistes (p. ex. des travailleurs sociaux) dont elles ont besoin. Un tel régime peut aussi venir en aide aux parents d’enfants neurodivergents. Il peut leur éviter de devoir payer de leur poche des frais qui autrement ne seraient pas couverts ou de faire d’autres concessions pour soutenir leur enfant, comme quitter le marché du travail ou utiliser leur épargne.
Un régime de garanties en milieu de travail
Un régime de garanties est un élément important de toute stratégie en matière de DEI. Il peut aider à répondre aux besoins uniques de vos employés et favoriser une culture où ils se sentent tous acceptés et soutenus.