Un régime de retraite et d’épargne collectif adapté aux besoins de votre entreprise et aux objectifs financiers de vos employés.
Offrir un régime de retraite et d’épargne collectif peut être un moyen abordable et efficace d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés, tout en les aidant à épargner en vue de leur retraite. Mais il n’y a pas que vos employés. Votre entreprise tirera de réels avantages si vous offrez un régime.
Un régime de retraite collectif est mis en place par un employeur pour les employés en tant qu’avantage en milieu de travail. Les employeurs offrent un tel régime parce que leurs cotisations sont déductibles d’impôt et que le régime agit comme un régime incitatif à l’intention des employés.
Les cotisations salariales sont investies dans des placements présélectionnés offerts au titre du régime et, souvent, les employeurs versent une cotisation de contrepartie. Pour les employés, c’est un moyen facile d’épargner en vue de la retraite ou d’autres objectifs.
Avantages pour vos employés
Avantages pour votre entreprise
Nos experts peuvent vous aider à trouver une solution qui convient à votre entreprise.
Examinons les différents régimes que vous pouvez offrir. Nous pouvons élaborer une solution qui vous convient à partir d’une gamme complète de fonds de placement.
Partagez les bénéfices avec vos employés en fonction du rendement de l’entreprise. Les cotisations sont déductibles d’impôt pour l’employeur sous réserve de certaines limites, qui sont définies par la Loi de l’impôt sur le revenu.
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Ces fonds sont conçus pour aider les préretraités à protéger et à faire fructifier l’épargne qu’ils ont durement gagnée. Ils aident à préserver l’épargne contre la volatilité des marchés et l’inflation, tout en investissant dans des marchés en croissance.
Les employés bénéficient d’une cotisation de contrepartie, sous réserve d’un maximum. Celle-ci est déposée dans leur compte d’épargne-retraite du REER collectif de leur employeur en contrepartie de chaque versement qu’ils effectuent pour rembourser leur prêt étudiant du gouvernement fédéral ou provincial.
Un régime enregistré d’épargne-études permet aux employés de mettre de l’argent de côté pour un enfant qui pourra utiliser les fonds pour poursuivre des études postsecondaires. Les cotisations versées au régime fructifient à l’abri de l’impôt jusqu’à ce qu’elles soient retirées pour payer des études postsecondaires admissibles.
Des solutions de placement tout-en-un conçues pour procurer un équilibre entre le risque et le rendement tout en investissant de façon responsable pour un avenir plus durable.
Lorsque les participants cessent de participer à leur régime de retraite et d’épargne collectif, ils sont confrontés à des décisions importantes sur ce qu’ils doivent faire de leur épargne. Le régime Prochaine étapeMC Financière LibertéMC est le moyen le plus rapide et le plus simple pour les employés de cesser de participer au régime que vous leur offrez, tout en leur permettant de continuer à bénéficier d’un régime d’épargne et de conserver les habitudes d’épargne qu’ils ont acquises en travaillant dans votre entreprise.
Ce régime est offert au Québec et est obligatoire dans certains cas pour les employés travaillant dans des petites ou moyennes entreprises qui n’offrent pas de REER, de CELI ou de régime de retraite auquel cotiser au moyen de retenues salariales. Vous n’avez pas à vous soucier de la plupart des obligations et responsabilités administratives, puisque la Canada Vie sera l’administrateur du régime.
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