C’est un moyen facile pour votre petite entreprise d’offrir des options de retraite et d’épargne à vos employés. Choisissez entre un régime enregistré d’épargne-retraite, un régime de participation différée aux bénéfices ou les deux, en plus d’un compte d’épargne libre d’impôt facultatif.

Vous décidez quoi offrir, et nous vous aidons à prendre soin du reste.

Nos experts peuvent vous aider à trouver une solution qui convient à votre entreprise.

Il y a beaucoup à penser lorsqu’on dirige une petite entreprise. Les régimes Les Performeurs simplifient au maximum les responsabilités liées à l’offre d’un régime de retraite et d’épargne collectif.

Nous vous aidons à résoudre les problèmes juridiques et de protection de la vie privée, et faisons en sorte, avec vous, de garantir la conformité de votre régime. Une fois votre régime mis en place, nos outils en ligne sécurisés vous permettent, à vous et à vos employés, d’accéder facilement aux renseignements dont vous avez besoin.

Vous pouvez choisir d’offrir un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), ou les deux.

Quel que soit le régime que vous choisissez, vous pouvez toujours ajouter un compte d’épargne libre d’impôt (CELI) à titre d’option d’épargne souple supplémentaire.

Différence entre ces régimes	Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)	Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Que fait-il?	Les employés sont encouragés à épargner pour la retraite	Les bénéfices de l’entreprise sont partagés avec les employés
À qui s’adresse-t-il?	Entreprises à but lucratif et sans but lucratif, organismes syndicaux ou associations	Entreprises à but lucratif seulement
Comment peut-il aider?	Vous conservez un contrôle souple des règles du régime Nous nous occupons des reçus fiscaux Il aide les employés à assurer leur avenir	Vos cotisations sont déductibles du revenu imposable Il encourage la productivité en établissant un lien entre les cotisations et les bénéfices de l’entreprise Non imposé comme un salaire, donc une économie nette pour vous
Qui cotise?	Les employeurs et les employés peuvent tous deux verser des cotisations	Seul l’employeur cotise
Quels sont les employés admissibles?	Tous	Les principales parties prenantes ne sont pas admissibles
Que devez-vous faire?	Faciliter les retenues salariales et les cotisations Autoriser les employés à participer	Calculer le paiement pour chaque participant Autoriser les employés à participer
Quel est le fonctionnement des frais?	Employeurs : travaillez avec un conseiller pour trouver un régime qui respecte votre budget, sans frais de démarrage ou d’administration Employés : ils payent des frais de gestion de placement moins élevés que s’ils investissaient par eux-mêmes	Employeurs : travaillez avec un conseiller pour trouver un régime qui respecte votre budget, sans frais de démarrage ou d’administration Employés : ils payent des frais de gestion de placement moins élevés que s’ils investissaient par eux-mêmes

Vous pouvez bénéficier d’un rabais sur les régimes Les Performeurs en les groupant à l’un de nos autres régimes de garanties conçus pour les petites entreprises.

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