Mars 2021 – Temps de lecture : 15 min
- Les éléments à prendre en considération lorsque vous évaluez une offre d’emploi
- Le salaire correspond-il à votre valeur?
- De combien de congés payés disposerez-vous?
- Le régime d’avantages sociaux est-il intéressant?
- La négociation du salaire et de la rémunération
- Autres façons d’évaluer une offre d’emploi
- Combien de temps faut-il attendre avant d’accepter une offre d’emploi?
- Et maintenant?
Félicitations! Votre curriculum vitæ, votre lettre explicative et votre entrevue ont été un succès et on vous a proposé un emploi. Peut-être devez-vous faire un choix entre deux offres d’emploi. Voici quelques conseils pour choisir celle qui vous convient le mieux.
Même si vous avez probablement une idée de la rémunération que vous souhaitez obtenir, faites des recherches pour connaître quelles sont les échelles salariales correspondant à ce secteur et à ce poste dans votre région.
De plus, renseignez-vous sur la façon dont les augmentations de salaire et les bonis sont déterminés.
Même si un emploi est merveilleux, vous devrez éventuellement prendre des vacances. Renseignez-vous sur le nombre de jours de congés payés dont vous bénéficiez au départ et sur le nombre de jours consécutifs que vous pouvez prendre. Informez-vous également sur le nombre d’années de travail nécessaires avant d’obtenir des congés supplémentaires. Vous pouvez également demander si l’entreprise offre des jours de congé pour raisons personnelles ou pour bénévolat en plus des congés payés que vous accumulez.
Pour de nombreuses personnes, l’assurance maladie et l’assurance dentaire, le régime de retraite et les autres avantages sociaux constituent une part importante de leur rémunération.
Si l’employeur n’offre pas d’assurance maladie et d’assurance dentaire, vous devrez payer vous-mêmes ces dépenses ou souscrire une assurance maladie et une assurance dentaire personnelles.
De plus, si l’employeur n’offre pas de régime de retraite collectif, de régime de participation des employés aux bénéfices ou de régime enregistré d’épargne-retraite (REER), vous devrez assumer l’entière responsabilité de votre épargne-retraite.
Si on vous offre le choix entre une augmentation de salaire ou des avantages sociaux, vous devez savoir combien les avantages sociaux valent pour vous. Souvent, ils peuvent vous faire économiser des centaines, voire des milliers de dollars.
Soyez conscient de ce que vous apportez à l’employeur : formation, expérience connexe et globale, compétences, permis et titres, aptitudes.
Renseignez-vous sur le marché, dans votre région et à l’échelle nationale.
Calculez vos dépenses : frais de déplacement, de déménagementS’ouvre dans une nouvelle fenêtre ou de garde d’enfants et toute perte d’avantages ou de flexibilité.
Préparez des arguments de négociation : expliquez les raisons pour lesquelles vous méritez le salaire que vous demandez. Exercez-vous devant un miroir ou avec quelqu’un d’autre.
Sachez dire non : il est important de faire preuve de souplesse, mais si l’employeur ne parvient pas à satisfaire vos attentes, soyez prêt à refuser respectueusement l’offre d’emploi.
- L’entreprise offre-t-elle des formules de travail flexibles et un bon équilibre travail-vie personnelle?
- L’entreprise est-elle saine ou présente-t-elle des signaux d’alarme financiers?
- La culture de l’entreprise vous convient-elle?
- Cet emploi vous permettra-t-il d’apprendre et de vous épanouir?
- Cet emploi offre-t-il d’autres avantages comme un abonnement à un centre de conditionnement physique, le remboursement de frais de scolarité, etc.?
Bien qu’il n’y ait pas de réponse exacte, la moyenne se situe à une semaine. Cependant, c’est un élément que vous pouvez négocier.
Si l’employeur fait pression pour que vous lui donniez votre réponse rapidement, cela peut indiquer comment il pourrait vous traiter en tant qu’employé.
Soyez honnête avec l’employeur et dites-lui combien de temps il vous faudra pour prendre votre décision et pourquoi.
Même si vous avez envie d’accepter l’offre d’emploi immédiatement, vous risquez de ne pas pouvoir poser de questions et négocier plus tard.
Vous ne devriez jamais perdre un emploi parce que vous demandez du temps pour réfléchir ou revoir toutes les précisions sur le poste. Cela vous donne le temps de vérifier auprès d’autres employeurs potentiels et de discuter de la nouvelle proposition avec votre famille pour vous assurer que c’est le bon choix pour vous.
Maintenant que vous en savez plus sur la façon d’évaluer une offre d’emploi, peut-être voudrez-vous aussi :
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