Selon Statistique Canada, 9,6 millions de femmes occupaient un emploi au Canada au mois de septembre 2023. Les femmes représentent donc actuellement près de la moitié des 20,2 millions de travailleurs au pays.
Bien que tous les employés puissent bénéficier d’un milieu de travail positif, il y a certains aspects du vécu des femmes dont les employeurs pourraient devoir tenir compte pour créer un environnement propice à l’épanouissement de chaque personne.
À quels défis les femmes peuvent-elles faire face au travail?
Équilibre travail-vie personnelle
Selon le rapport Women@Work 2024 de Deloitte, moins de la moitié des femmes se sentent soutenues par leur employeur pour équilibrer leurs responsabilités professionnelles et leurs engagements extraprofessionnels, comme la garde d’enfants ou la prise en charge de parents âgés. Ces responsabilités incombent aux femmes de façon disproportionnée.
Stress
Ce même rapport a révélé que la moitié des femmes déclarent avoir un niveau de stress plus élevé qu’en 2023. Les femmes se sont également dites préoccupées par leur santé mentale dans une même proportion. Le fardeau des soins mentionné précédemment peut en être l’une des causes.
Inégalité des genres
Bien que des progrès aient été réalisés, les femmes accusent toujours un retard par rapport à leurs homologues masculins sur le marché du travail, touchant un salaire moins élevé que ces derniers en moyenne et épargnant moins en vue de la retraite. Cet écart peut être aggravé pour les femmes célibataires, qui sont l’unique source de revenus du ménage.
Comment les employeurs peuvent-ils soutenir les femmes en milieu de travail?
Voici quelques façons dont vous pourriez envisager de soutenir les femmes de votre organisation (il ne s’agit pas d’une liste exhaustive).
Pensez à instaurer une formule de travail flexible
Le fait d’offrir à vos employés de la souplesse quant à la façon de travailler et au lieu de travail peut favoriser un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Offrez un régime d’avantages sociaux
Un régime d’avantages sociaux peut aider les employées à gérer certains enjeux de santé qui sont propres aux femmes, comme la ménopause.
Un régime d’avantages sociaux vous permet également d’offrir du soutien sous les formes suivantes :
- Un programme d’aide aux employés (PAE) qui comprend des recommandations pour l’activité physique et un service de consultation pour la gestion du stress.
- Un compte de gestion des dépenses pour soins de santé ou compte de mieux-être offrant une protection souple pour répondre aux besoins individuels.
- Un service de soins de santé virtuels tel que Consult+ qui permet d’obtenir des réponses à des questions médicales non urgentes ainsi que des conseils et des ordonnances sans avoir à quitter son domicile ou son lieu de travail.
- Le service Experts médicaux de Teladoc. Découvrez comment cette offre peut répondre aux besoins uniques des femmes en consultant le Guide sur la santé des femmes | PDF 9 Mo.