Il peut arriver qu’un employé soit frappé d’invalidité et se retrouve dans l’incapacité de travailler. Pour aider cet employé et votre entreprise en pareille situation, nous offrons deux types de régimes de prestations – un pour l’invalidité de courte durée (ICD) et un autre pour l’invalidité de longue durée (ILD).

Nous avons à cœur le bien-être de vos employés tout autant que vous. Nos régimes de prestations d’invalidité sont basés sur une approche globale axée sur la prévention de l’invalidité et la gestion des demandes de règlement : 

Nos experts peuvent vous aider à trouver une solution qui convient à votre entreprise.

Nos équipes de soutien personnalisé sont disponibles pour aider vos employés à chaque étape d’une demande de règlement pour invalidité de courte ou de longue durée.  

Nos experts peuvent vous aider à trouver une solution qui convient à votre entreprise.

Les régimes de prestations d’invalidité de courte et de longue durée peuvent s’harmoniser afin d’offrir à vos employés la protection dont ils ont besoin s’ils sont dans l’incapacité de travailler par suite d’une invalidité. 

	Invalidité de courte durée (ICD)	Invalidité de longue durée (ILD)
Qu’est-ce qui est couvert?	Absences de six mois au maximum	Absences de six mois ou plus
Quelle proportion du revenu de l’employé les prestations remplacent-elles?	De 55 % à 80 % du revenu de l’employé	De 60 % à 80 % du revenu de l’employé
Autres avantages	Les prestations sont non imposables lorsque la prime est entièrement payée par l’employé Toutes les prestations versées sont imposables si vous payez une partie de la prime Vous pourriez avoir droit à une réduction de votre taux de cotisation d’assurance-emploi	Les prestations sont non imposables lorsque la prime est entièrement payée par l’employé Toutes les prestations versées sont imposables si vous payez une partie de la prime

Consultez et gérez les renseignements sur votre régime et les demandes de règlements de vos employés dans GroupNet pour l’administration de régimes.

Produits connexes aux régimes de prestations d’invalidité pour les employés