Les entreprises de petite taille doivent-elles offrir un régime de soins médicaux à leurs employés?

Points à retenir :

Bien que les employeurs doivent offrir à leurs employés certains avantages, ils ne sont pas tenus d’offrir un régime de soins médicaux et de soins dentaires ni un régime d’assurance vie.
Au nombre des raisons d’offrir un régime de garanties figurent la fidélisation, le bien-être et l’amélioration du moral des employés ainsi que certains avantages fiscaux potentiels pour les employeurs.

Les employeurs doivent-ils offrir un régime de soins médicaux à leurs employés?

Les employeurs sont tenus d’offrir à leurs employés certains avantages, mais ils ne sont pas tenus d’offrir un régime de soins médicaux et de soins dentaires ni une assurance vie.

Que doivent-ils offrir?

Assurance-emploi (AE) – payée par l’employeur et l’employé
Régime de pensions du Canada (RPC) ou Régime de rentes du Québec (RRQ) – payé par l’employeur et l’employé
Indemnisation des accidentés du travail ou Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) – paiement varie selon l’industrie et le milieu de travail

Les avantages d’offrir aux employés des garanties supplémentaires

Attirer et fidéliser les employés – Un régime de garanties ou d’épargne peut vous aider à recruter et à fidéliser des personnes extrêmement talentueuses afin de demeurer concurrentiel.

Employés en meilleure santé – Les garanties contribuent à maintenir vos employés en meilleure santé en rendant les coûts des soins de santé plus abordables, ce qui peut entraîner une diminution des jours de maladie.

Meilleur moral – Le fait de savoir que vous vous souciez de leur bien-être renforce la loyauté et l’appréciation.

Avantages fiscaux – Le coût de nombreuses garanties peut entraîner une déduction fiscale pour l’employeur.

Fondements de la réussite – En offrant un régime de garanties aux employés, vous vous donnez les moyens de réussir et de croître en attirant, en embauchant et en gardant de bons employés.

Quand un employeur devrait-il envisager d’offrir un régime de garanties de soins médicaux à ses employés?

Il existe des régimes de garanties pour les entreprises aussi petites que celles comptant deux employés.

Et maintenant?

Maintenant que vous en savez plus sur les garanties que vous avez à offrir à vos employés, vous pourriez vouloir rencontrer un conseiller pour :

Découvrir comment l’ajout d’un régime de garanties pour les employés peut aider à assurer le succès continu de votre entreprise.
Obtenir une estimation sur le coût d’un régime de garanties pour vos employés.

Les renseignements fournis sont fondés sur les lois, les règlements et les autres règles en vigueur s’appliquant aux résidents canadiens. À notre connaissance, les renseignements fournis sont exacts au moment de leur publication. Les règles et les interprétations sont susceptibles de changer, ce qui peut compromettre l’exactitude de l’information. Les renseignements fournis sont de nature générale et ne devraient pas remplacer les conseils qu’il convient d’obtenir lorsqu’une situation spécifique est examinée. Pour des questions particulières, vous devriez consulter un juriste, un comptable, un fiscaliste ou tout autre conseiller professionnel approprié.