2020-07-29

Les leaders redoublent d’efforts pour aider la compagnie à passer de la sensibilisation à l’action

Winnipeg, le 29 juillet 2020. – Soucieuse d’accélérer et de consolider sa stratégie de diversité et d’inclusion, la Canada Vie a élargi le conseil de direction sur la diversité pour accueillir quatre nouveaux leaders et deux nouveaux postes. L’annonce a été faite une semaine après la signature par la compagnie de l’initiative BlackNorth, un engagement envers l’élimination des barrières systémiques auxquelles font face les personnes noires au travail et dans la collectivité.

« La Canada Vie, avec ses 11 000 employés partout au pays, a toujours fait de la diversité et de l’inclusion un objectif et un engagement. Nous avons déjà établi de solides assises grâce à nos groupes-ressources d’employés, à nos initiatives d’éducation et de sensibilisation, à notre formation sur les préjugés involontaires et à nos pratiques de recrutement, explique Jeff Macoun, président et chef de l’exploitation, Canada Vie. Maintenant, nous adoptons de plus amples mesures pour le bien de nos employés, de nos clients et de nos collectivités.

Nous voulons que la diversité et l’inclusion fassent partie intégrante de nos activités. Notre conseil de direction sur la diversité a pour rôle de veiller à ce que nous allions encore plus loin dans notre volonté d’intégrer, de favoriser et de défendre la diversité et l’inclusion dans notre culture et notre façon de travailler. Je suis ravi d’accueillir des leaders, des expériences et un savoir-faire nouveaux au sein du conseil. »

Dès maintenant, Paul Orlander, vice-président exécutif, Client individuel, agira à titre de champion du conseil de direction sur la diversité. Ardent défenseur de la puissance d’une culture inclusive, Paul a su forger sa vision au fil d’une longue expérience à diriger des équipes diverses et à s’impliquer bénévolement dans des efforts de promotion de la diversité dans des postes précédents. C’est avec enthousiasme qu’il travaillera à consolider les assises solides du conseil en créant un lien plus fort entre les secteurs d’activité de la Canada Vie, d’une part, et ses efforts de diversité et d’inclusion, d’autre part. Au cours des 90 prochains jours, il s’attellera en priorité à rallier les groupes internes et unités d’exploitation pour accélérer la stratégie de diversité et d’inclusion de la compagnie. Le plan comprendra des objectifs visant à accroître la transparence et à rendre compte de résultats mesurables. 

Outre les groupes-ressources d’employés actuellement chapeautés par le conseil, à savoir Fierté à la Canada Vie, Compétence d’abord, Jeunes professionnels, Les femmes et le leadership et Autochtones, un nouveau groupe, Personnes noires et de couleur, a récemment été créé, en plus d’un nouveau poste dont le mandat consiste à étudier les occasions externes. Les titulaires de ces postes et d’un autre poste à venir sont :

Katrina Lee-Kwen, vice-présidente principale, Solutions d’assurance sans participation et Stratégie numérique, Client individuel, dirigera le nouveau groupe-ressource d’employés Personnes noires et de couleur.

Jeff Marshall, chef de la marque et du numérique, dirigera le groupe Stratégies visant les clients et les occasions externes avec pour mandat premier de cultiver de nouvelles possibilités qui s’harmonisent avec la marque Canada Vie.

Georgia Woods, notre nouvelle vice-présidente exécutive et chef des systèmes d’information, Canada, assumera la direction du comité Les femmes et le leadership.  

Établi en 2018, le conseil a jusqu’à maintenant accueilli en son sein plus de 400 employés qui consacrent leur temps bénévolement à des initiatives de sensibilisation.

À propos de La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie

La Canada Vie est un chef de file du secteur de l’assurance, de la gestion de patrimoine et des avantages sociaux qui vise à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Depuis plus de 170 ans, les particuliers, les familles et les propriétaires d’entreprise de partout au pays savent que nous tenons nos engagements et qu’ils peuvent compter sur nous pour leur fournir des conseils avisés.

Depuis le 1^er janvier 2020, la Great-West, la London Life et la Canada Vie forment une seule compagnie, la Canada Vie, qui est heureuse de servir plus de 13 millions de clients d’un océan à l’autre.

Source et renseignements :

Liz Kulyk
Directrice générale, Relations avec les médias et Affaires publiques
Canada Vie 
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Media.Relations@canadalife.com