Conformément aux exigences de la norme 15 énoncées dans les documents Principles for Sound Compensation Practices et de leurs Implementation Standards publiés par le Conseil de stabilité financière, et conformément aux exigences relatives à l’information à communiquer en matière de rémunération en application du troisième pilier du Comité de Bâle sur le contrôle bancaire, nous présentons dans les tableaux suivants la rémunération globale versée ou octroyée à 18 hauts dirigeants (y compris la rétribution versée aux membres du conseil d’administration) et à 36 autres employés qui peuvent avoir une incidence importante sur l’exposition au risque de la Canada Vie (les « preneurs de risques importants »).
La rémunération est versée en contrepartie des services rendus à La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie et à ses filiales respectives.
Primes accordées en 2023
| (en millions de dollars) |
Hauts dirigeants |
Hauts dirigeants |
Preneurs de risques importants |
Preneurs de risques importants |
|---|---|---|---|---|
|
Salaire
(Rémunération fixe) |
18,8 | Not applicable | 15,6 | Not applicable |
|
Autre |
0,5 | Not applicable | 1,9 | Not applicable |
|
En espèces |
11,2 | Not applicable | 11,1 | 2,0 |
|
À base d’actions |
Not applicable | 16,3 | Not applicable | 10,2 |
|
À base d’options d’achat d’actions (Rémunération variable)
|
Not applicable | 8,1 | Not applicable | 2,4 |
Rémunération différée
| (en millions de dollars) |
Hauts dirigeants |
Hauts dirigeants |
Preneurs de risques importants |
Preneurs de risques importants |
|---|---|---|---|---|
|
En espèces |
Not applicable | Not applicable | Not applicable | 2,0 |
|
À base d’actions |
58,5 | 30,4 | 38,2 | 1,0 |
|
À base d’options d’achat d’actions |
45,7 | 36,9 | 12,2 | 9,1 |
|
Versements par année civile |
Not applicable | 20,9 | Not applicable | 15,9 |